Letní vedra jsou v posledních letech stále častější. Vysoké teploty představují riziko pro zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatel proto nemůže problém ignorovat a má povinnost dle přijmout dle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. přiměřená opatření k ochraně zdraví při práci.

Kolik stupňů je přípustných 

Mnoho lidí se domnívá, že zákon stanoví jednu maximální teplotu, kterou nelze na pracovišti překročit. Ve skutečnosti je situace složitější. Posuzuje se nejen teplota vzduchu, ale také vlhkost, proudění vzduchu, sálání tepla nebo fyzická náročnost vykonávané práce. Pro běžnou kancelářskou práci se za přípustné považuje přibližně rozmezí 20 až 27 °C. To ale neznamená, že kancelář s teplotou 27 °C je ideálním pracovním prostředím. Vyšší teplota může zhoršovat soustředění, zvyšovat únavu i chybovost. U fyzicky náročnějších profesí se přípustné hodnoty liší podle energetické náročnosti práce. Proto nelze určit jednu univerzální hranici pro všechna zaměstnání. 

Co musí zajistit zaměstnavatel 

Zaměstnavatel by měl například zajistit účinné větrání, stínění oken nebo klimatizaci, pokud je to možné. Tam, kde technická opatření nestačí, může být vhodné upravit organizaci práce – zařadit častější přestávky, přesunout fyzicky náročnější činnosti na chladnější část dne nebo střídat zaměstnance. V některých případech vzniká zaměstnancům také nárok na ochranné nápoje. Pitnou vodu musí mít zaměstnanci na pracovišti k dispozici prakticky vždy. V některých případech, pokud jsou vystaveni nevyhovujícím mikroklimatickým podmínkám vzniká zaměstnancům také nárok na ochranné nápoje. Rozdělují se celkem do osmi kategorií podle třídy a druhu práce. Konkrétní specifikace těchto kategorií se dočtete v Části A nařízení vlády č. 361/2007 .

Kdo kontroluje dodržování pravidel 

Dodržování těchto povinností kontroluje Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce. Při kontrolách se zaměřují například na to, zda zaměstnavatel vyhodnotil rizika spojená s vysokými teplotami, přijal odpovídající technická či organizační opatření Pokud zjistí porušení povinností, mohou zaměstnavateli uložit pokutu. 

Na co si dát pozor jako zaměstnanec 

Pokud je na pracovišti dlouhodobě neúnosné horko, měli by zaměstnanci na situaci upozornit svého nadřízeného a požadovat nápravu. Zároveň by ale neměli podceňovat vlastní odpovědnost. Je důležité dodržovat pitný režim, využívat přestávky, respektovat pokyny zaměstnavatele a používat předepsané ochranné pracovní prostředky, i když mohou být v horkém počasí méně komfortní. Jejich svévolné odložení může zvýšit riziko pracovního úrazu. 

Autorka: Amélie Folterová